劳动合同，劳动关系的护身符

1.用人单位没有和我签订劳动合同，是不是一定会承担责任？

 

并非构建了劳动关系，就一定得签订书面的劳动合同。非全日制工，按完成一定工作为目的而签订的劳动合同，都可能是通过口头约定的方式，而没有签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年内，应当签订劳动合同但没有签订的，自用工关系发生之日起，用人单位将对劳动者每月支付二倍的工资。

 

2. 公司没有和我签订劳动合同，我怎么证明我是公司员工？

 

可以要求公司出示职工名册，或者用加盖公司公章的业务授权委托书、考勤表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定、对企业的对公文件等来证明。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系，你也可以向劳动仲裁部门申请调查取证。

3.合同上约定公司在试用期不支付给我工资，这种行为合理吗？

 

不合理。用人单位在试用期内“需向劳动者支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”是法律的规定，企图用合同约定来免除自己的法定责任，这样的合同条款是无效的。

 

4.单位以我试用期表现不符合要求为由，要再次约定试用期，可以吗？

 

不可以。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，多次约定试用期的，后续约定的试用期视为实际劳动期。而且不是所有的劳动合同都可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，都不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅仅约定试用期，这种情况下，该试用期限就是劳动合同的期限。